Derecho Laboral

El Derecho Laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores. Es una serie de preceptos de orden público y legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona, y una integración real a la sociedad, asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.

Nuestro grupo de abogados le puede brindar la ayuda profesional que usted necesita, asesorándolo de manera integral en cada una de sus dudas y brindándole un apoyo efectivo y de calidad para la protección de sus derechos.

 

  • Despido sin justa o causa justa no probada.
  • No reconocimiento de Horas Extras y recargos
  • Violación al debido proceso en la terminación del contrato laboral.
  • Asesoría en casos de acoso laboral y/o discriminación.
  • No pago de prestaciones sociales a la terminación del contrato. (Cesantías, Intereses de las cesantías, salarios / honorarios, salud, pensión, ARL)
  • Trabajador por prestación de servicios con subordinación, prestación personal del servicio y remuneración (Contrato realidad).
  • No afiliación al Sistema General de Seguridad Social
  • Despido en condición de discapacidad (estabilidad laboral reforzada).
  • Violación de fueros y protecciones laborales (mujer en estado de embarazo, pre pensionados, enfermedad laboral).
  • Pérdida de capacidad laboral (pensión o indemnización de invalidez).
  • Pago de Incapacidades.

Nuestros clientes pueden beneficiarse, entre otros, de los siguientes servicios:

  • Asesoría preventiva y correctiva permanente en materia laboral.
  • Asesoría y asistencia en la redacción de contratos de trabajo.
  • Asesoría y asistencia en la redacción e implementación de políticas internas de trabajo.
  • Revisión, mejoramiento y adaptación de manuales de trabajo, políticas internas y reglamentos internos de trabajo.
  • Cálculo de prestaciones laborales (Vacaciones, Pensión, Cesantías, Horas extra, Salario).
  • Diagnósticos sobre prácticas laborales y asistencia en la reducción y mitigación de riesgos.
  • Asesoría y manejo de casos de acoso sexual y acoso laboral (mobbing).
  • Manejo de conflictos laborales individuales y colectivos.
  • Manejo de juicios laborales.
  • Atención de audiencias de conciliación ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
  • Resolución Alterna de Conflictos Laborales (negociación, conciliación y mediación).