[vc_row type=”4″ margin_top=”-70px” bg_position=”bottom” bg_attachment=”true” min_height=”300px” bg_image=”https://albancampo.com.co/wp-content/uploads/2020/02/fondo-juzgado1.jpeg”][vc_column][ultimate_heading main_heading=”Seguridad Social” heading_tag=”h1″ alignment=”left” main_heading_margin=”margin-top:150px;”][/ultimate_heading][/vc_column][/vc_row][vc_row margin_top=”70px” margin_bottom=”30px”][vc_column width=”2/3″][vc_column_text]La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se definen en la ley. Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row margin_top=”70px” margin_bottom=”30px”][vc_column width=”1/3″][vc_single_image image=”2822″ img_size=”full” alignment=”center”][/vc_column][vc_column width=”2/3″][vc_column_text]

Beneficios para trabajadores

• Garantía de protección de los derechos fundamentales.
• Prestaciones asistenciales y económicas para el trabajador y su familia.
• Generación de ingresos que mejoran la económica doméstica.
• Recreación y cultura para el trabajador y la familia.
• Seguridad y salud en el trabajo.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row margin_top=”70px” margin_bottom=”30px”][vc_column width=”2/3″][vc_column_text]

Beneficios para empleadores

• Permitir que los trabajadores y sus familias se beneficien del sistema de seguridad social integral.
• Crear y mantener un ambiente laboral seguro para los trabajadores y contratistas.
• Cobertura de los riesgos por parte del sistema
• Cumplimiento de las normas
• Aumento de la productividad del negocio.

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_single_image image=”2824″ img_size=”full” alignment=”center”][/vc_column][/vc_row][vc_row margin_top=”70px” margin_bottom=”30px”][vc_column width=”2/3″][vc_column_text]El derecho a la Pensión es un derecho fundamental “administrado” por Colpensiones, por los Fondos Privados y la UGPP. Ocasionalmente pueden violarse derechos de quienes tienen los requisitos legales cumplidos. Se debe tener claro que el pensionado no está pidiendo un favor sino reclamando su derecho y para ello ejecutamos las acciones judiciales necesarias.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row margin_top=”70px” margin_bottom=”30px”][vc_column width=”1/3″][vc_column_text]

Problemas comunes…

• Nulidad de traslado. Si usted cotizó al ISS o Colpensiones y se encuentra en un régimen privado, su pensión puede ser inferior a la que legalmente le corresponde.
• Reliquidación de su pensión con el correspondiente reajuste de años pasados y retroactivo generado a su favor. (Aplica para Pensión de vejez, invalidez y sobreviviente).
• No reconocimiento de Pensión de sobreviviente o Sustitución Pensional sin o con convivencia simultánea.
• No Reconocimiento de pensión de vejez, invalidez o sobreviviente por falta de semanas cotizadas.
• Defensa frente a cobros administrativos por mayor valor pagado por parte del fondo de Pensiones.

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